Eğitim İçeriği

Giriş

1. Neden İK / İnsan Analitiği şimdi hayati önem taşıyor.

a. İK Analitiğinin tarihi.

b. İnsan Analitiğinin yükselişi.

c. Geleceğin İK becerileri.

İnsan Analitiği

2. İnsan Analitiğinin genel bakışı.

a. İnsan Analitiği ve İK Analitiği arasındaki fark.

b. Tanımlayıcıdan, öngörücüye ve reçeteli analitiğe geçiş.

c. Bir İK Analitiği Gurusu olmak için hangi yetkinliklere ihtiyacınız var.

d. İnsan Analitiğinin geleceği

Bir Organizasyonun Element’leri

3. Bir organizasyonda hangi temel figürlere bakmalısınız.

a. Giriş - 11 Temel İK Metriği

b. Büyük bir şirket (büyük şirket) KBI beyaz kitabı temelinde tüm temel İnsan metrikleri.

c. Öngörü ve reçeteli karar vermeyi sağlamak için ölçümleri nasıl bağlayabilirsiniz.

4. Verileri organizasyonu iyileştirmek için nasıl kullanabiliriz.

a. İnsan analitiğinde kullanılabilecek veri türleri.

b. Farklı organizasyonların iş sorunlarını çözmek için verileri nasıl kullandığına dair örnek olaylar.

i. Google re:Work projesi.

ii. Sigma Şirketi*: Gartner'den Uygulama Temelli Karar Desteği.

Kamu Sektörü

5. Kamu Sektöründe İnsan Avantajı Yaratmak.

a. Kamu sektörü İK’sının mevcut durumu

b. Genel organizasyonun stratejik ortağı olarak hareket etmek

c. Bir İK analitiği çerçevesi başlatmak için atılması gereken adımlar.

Sonraki Adımlar

6. Başlayın ve daha fazla ilham için kaynaklar.

a. İnsan analitiği ile nasıl başlanır. – giriş, örnekler.

b. İnsan Analitiği Başlangıç ​​Kiti

c. İnsan analitiğine olan çalışan güvenini nasıl oluşturursunuz.

Özet ve Sonuç

Kurs İçin Gerekli Önbilgiler

  • İK kavramlarına aşinalık
  • Kurumdaki İK ortamı ile ilgili deneyim
  • İstatistik bilgisi faydalı olabilir

Hedef Kitle

  • İK Yöneticileri
  • İK Analistleri
  • Yöneticiler
 14 Saat

Katılımcı Sayısı


Kişi Başına Fiyat

Danışanlarımızın Yorumları (5)

Yaklaşan Etkinlikler

İlgili Kategoriler